Prawo pracy

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma pracodawcy. Termin ten obowiązuje zarówno przy wypowiedzeniu, jak i przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarnym) oraz przy żądaniu nawiązania umowy o pracę. Uchybienie terminowi zwykle zamyka drogę do skutecznego dochodzenia roszczeń, choć w wyjątkowych sytuacjach sąd może go przywrócić.

Ze względu na krótki termin warto skonsultować sprawę niezwłocznie po otrzymaniu wypowiedzenia. Przygotowujemy odwołanie i reprezentujemy pracowników z Gdańska, Gdyni i całego Trójmiasta przed sądem pracy.

Czego mogę żądać po niezgodnym z prawem zwolnieniu?

Pracownik zwolniony niezgodnie z prawem lub bez uzasadnienia może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Wybór roszczenia zależy od sytuacji i rodzaju umowy, a w niektórych przypadkach sąd może orzec o odszkodowaniu mimo żądania przywrócenia.

• przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,
• odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie,
• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
• sprostowanie treści świadectwa pracy.

Jak dochodzić zaległego wynagrodzenia i nadgodzin?

Zaległego wynagrodzenia, dodatku za nadgodziny i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dochodzi się pozwem do sądu pracy. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne, dlatego nie warto zwlekać z ich dochodzeniem.

• zaległe i niewypłacone wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w nocy,
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• odprawy i inne świadczenia ze stosunku pracy.

Jak wygląda pomoc w sprawach o mobbing i dyskryminację?

W sprawach o mobbing i dyskryminację pomagamy udokumentować naruszenia i sformułować roszczenia o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie pracownika, a dyskryminacja oznacza nierówne traktowanie z niedozwolonych przyczyn, na przykład ze względu na płeć, wiek czy pochodzenie.

Reprezentujemy zarówno pracowników dochodzących ochrony, jak i pracodawców, którzy muszą odeprzeć takie zarzuty i wykazać zgodność swoich działań z prawem. Sprawy prowadzimy przed sądem pracy w Trójmieście oraz online w całej Polsce.

Mobbing

Doświadczasz poniżania, zastraszania lub uporczywego podważania Twoich kompetencji w pracy? Pracodawca ignoruje zgłoszenia, a sytuacja wpływa na Twoje życie zawodowe i prywatne? Możesz dochodzić ochrony swoich praw oraz rekompensaty pieniężnej.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Nowelizacja uprości jego definicję i rozszerzy możliwości dochodzenia zadośćuczynienia. Kancelaria Prawna Zarzycka i Partnerzy sp.k. w Gdańsku pomaga pracownikom ocenić ich sytuację, przygotować dowody i dochodzić roszczeń.

Co będzie uznawane za mobbing?

Nowa definicja określa mobbing jako zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość oznacza, że zachowania są powtarzalne, nawracające lub stałe. Usunięta zostanie odrębna przesłanka długotrwałości nękania.

Przejawami mobbingu mogą być między innymi:

• poniżanie i ośmieszanie pracownika;

• zastraszanie oraz upokarzanie;

• nieuzasadniona krytyka i podważanie przydatności zawodowej;

• utrudnianie wykonywania obowiązków lub dostępu do potrzebnych informacji;

• izolowanie pracownika i eliminowanie go z zespołu.

Zachowania te muszą przyjmować postać uporczywego nękania. Pojedynczy incydent nie będzie mobbingiem, choć może uzasadniać ochronę na innej podstawie, np. z tytułu naruszenia dóbr osobistych. Mobbingiem nie jest również uzasadniona krytyka pracy wyrażona we właściwej formie.

Zadośćuczynienie za mobbing bez konieczności wykazania rozstroju zdrowia

Jedna z najważniejszych zmian dotyczy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Pracownik dochodzący tego świadczenia nie będzie musiał wykazywać, że mobbing spowodował rozstrój zdrowia.

Minimalne zadośćuczynienie wyniesie sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to dolna granica świadczenia, a nie maksymalna kwota możliwa do uzyskania. Wysokość żądania powinna uwzględniać okoliczności sprawy i rozmiar krzywdy.

Dokumentacja leczenia lub terapii nadal może mieć znaczenie dowodowe, zwłaszcza przy wykazywaniu następstw nękania.

Czym różni się odszkodowanie od zadośćuczynienia?

Zadośćuczynienie służy rekompensacie krzywdy, czyli cierpienia i innych niemajątkowych następstw mobbingu.

Odszkodowanie dotyczy szkody majątkowej. Zależnie od okoliczności może obejmować np. uzasadnione koszty leczenia lub utracone dochody pozostające w związku z mobbingiem. Wymaga wykazania szkody, jej wysokości oraz związku z zachowaniami będącymi podstawą roszczenia.

Dobór roszczeń i określenie ich wysokości wymagają indywidualnej analizy.

Jak przygotować się do dochodzenia roszczeń?

Przygotowanie sprawy warto rozpocząć od uporządkowania zdarzeń i dostępnych materiałów. Pomocne mogą być:

• wiadomości e-mail, SMS i korespondencja służbowa;

• chronologiczny opis zdarzeń z datami i wskazaniem uczestników;

• dane świadków;

• zgłoszenia kierowane do pracodawcy oraz otrzymane odpowiedzi;

• dokumentacja medyczna i potwierdzenia poniesionych kosztów.

Podczas konsultacji oceniamy znaczenie poszczególnych dowodów i wskazujemy, jakie informacje warto jeszcze uzupełnić.

Czy nowe przepisy obejmą nękanie rozpoczęte wcześniej?

Nowelizacja przewiduje zastosowanie nowych przepisów także do uporczywego nękania, które rozpoczęło się przed jej wejściem w życie i trwało po tej dacie. Dlatego przy ocenie sprawy znaczenie będzie miał również okres występowania zachowań.

Pomoc prawna w sprawach o mobbing – Gdańsk

Kancelaria Prawna Zarzycka i Partnerzy sp.k. oferuje analizę sytuacji pracownika, pomoc w przygotowaniu zgłoszenia do pracodawcy, ocenę materiału dowodowego, prowadzenie negocjacji oraz reprezentację przed sądem pracy.

Podejrzewasz, że doświadczasz mobbingu? Skontaktuj się z kancelarią i umów konsultację. Przeanalizujemy Twoją sytuację i przedstawimy możliwe działania.

Aktualizacja treści: 21 października 2026