Prawo pracy

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma pracodawcy. Termin ten obowiązuje zarówno przy wypowiedzeniu, jak i przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarnym) oraz przy żądaniu nawiązania umowy o pracę. Uchybienie terminowi zwykle zamyka drogę do skutecznego dochodzenia roszczeń, choć w wyjątkowych sytuacjach sąd może go przywrócić.

Ze względu na krótki termin warto skonsultować sprawę niezwłocznie po otrzymaniu wypowiedzenia. Przygotowujemy odwołanie i reprezentujemy pracowników z Gdańska, Gdyni i całego Trójmiasta przed sądem pracy.

Czego mogę żądać po niezgodnym z prawem zwolnieniu?

Pracownik zwolniony niezgodnie z prawem lub bez uzasadnienia może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Wybór roszczenia zależy od sytuacji i rodzaju umowy, a w niektórych przypadkach sąd może orzec o odszkodowaniu mimo żądania przywrócenia.

• przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,
• odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie,
• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
• sprostowanie treści świadectwa pracy.

Jak dochodzić zaległego wynagrodzenia i nadgodzin?

Zaległego wynagrodzenia, dodatku za nadgodziny i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dochodzi się pozwem do sądu pracy. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne, dlatego nie warto zwlekać z ich dochodzeniem.

• zaległe i niewypłacone wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w nocy,
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• odprawy i inne świadczenia ze stosunku pracy.

Jak wygląda pomoc w sprawach o mobbing i dyskryminację?

W sprawach o mobbing i dyskryminację pomagamy udokumentować naruszenia i sformułować roszczenia o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie pracownika, a dyskryminacja oznacza nierówne traktowanie z niedozwolonych przyczyn, na przykład ze względu na płeć, wiek czy pochodzenie.

Reprezentujemy zarówno pracowników dochodzących ochrony, jak i pracodawców, którzy muszą odeprzeć takie zarzuty i wykazać zgodność swoich działań z prawem. Sprawy prowadzimy przed sądem pracy w Trójmieście oraz online w całej Polsce.