Трудове право

Скільки часу я маю на оскарження розірвання трудового договору?

Оскарження до суду з трудових спорів подається у строк 21 день з дня вручення документа роботодавця. Цей строк діє як при звільненні з попередженням, так і при розірванні договору без попередження (дисциплінарному), а також при вимозі укладення трудового договору. Пропуск строку зазвичай закриває шлях до успішного заявлення вимог, хоча у виняткових ситуаціях суд може його поновити.

Через короткий строк варто проконсультуватися щодо справи негайно після отримання повідомлення про звільнення. Ми готуємо оскарження та представляємо працівників з Gdańska, Gdyni та всього Тримістя перед судом з трудових спорів.

Чого я можу вимагати після незаконного звільнення?

Працівник, звільнений незаконно або без обґрунтування, може вимагати поновлення на роботі або відшкодування. Вибір вимоги залежить від ситуації та виду договору, а в деяких випадках суд може ухвалити рішення про відшкодування попри вимогу про поновлення.

• поновлення на роботі на попередніх умовах,
• відшкодування за незаконне звільнення,
• заробітна плата за час вимушеного прогулу,
• виправлення змісту трудової довідки.

Як стягнути заборговану заробітну плату та надурочні?

Простроченої заробітної плати, доплати за понаднормову роботу та компенсації за невикористану відпустку домагаються позовом до суду з трудових спорів. Вимоги з трудових відносин погашаються давністю, як правило, зі спливом 3 років з дня, коли вони стали належними до сплати, тому не варто зволікати з їх реалізацією.

• прострочена та невиплачена основна заробітна плата,
• надбавки за роботу в надурочні години та в нічний час,
• грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку,
• вихідна допомога та інші виплати з трудових відносин.

Як виглядає допомога у справах про мобінг та дискримінацію?

У справах про мобінг та дискримінацію ми допомагаємо задокументувати порушення та сформулювати вимоги про компенсацію моральної шкоди або відшкодування. Мобінг - це наполегливе та тривале цькування працівника, а дискримінація означає нерівне ставлення з недозволених причин, наприклад за ознакою статі, віку чи походження.

Ми представляємо як працівників, які домагаються захисту, так і роботодавців, які повинні спростувати такі звинувачення та довести відповідність своїх дій закону. Справи ми ведемо у суді з трудових спорів у Труймясті, а також онлайн по всій Польщі.

Мобінг

Вас принижують, залякують або постійно ставлять під сумнів вашу компетентність на роботі? Роботодавець ігнорує скарги, а ситуація впливає на ваше професійне та особисте життя? Ви можете домагатися захисту своїх прав і грошової компенсації.

З 5 листопада 2026 р. зміняться положення Кодексу праці щодо мобінгу. Зміни спростять його визначення та розширять можливості отримання відшкодування моральної шкоди. Kancelaria Prawna Zarzycka i Partnerzy sp.k. у Ґданську допомагає працівникам оцінити ситуацію, підготувати докази та заявити вимоги.

Що вважатиметься мобінгом?

Нове визначення описує мобінг як поведінку, що полягає в систематичному цькуванні працівника. Систематичність означає, що поведінка є повторюваною, періодичною або постійною. Окрема умова тривалості цькування буде скасована.

Проявами мобінгу можуть бути, зокрема:

• приниження та висміювання працівника;

• залякування та приниження гідності;

• необґрунтована критика та підрив професійної придатності;

• перешкоджання виконанню обов’язків або доступу до потрібної інформації;

• ізоляція працівника та виключення його з колективу.

Така поведінка має набувати форми систематичного цькування. Одиничний інцидент не буде мобінгом, хоча може бути підставою для захисту з іншої причини, наприклад порушення особистих немайнових прав. Мобінгом також не є обґрунтована критика роботи, висловлена в належній формі.

Відшкодування за мобінг без необхідності доводити розлад здоров’я

Одна з найважливіших змін стосується відшкодування заподіяної шкоди. Працівник, який вимагає цієї виплати, не повинен буде доводити, що мобінг спричинив розлад здоров’я.

Мінімальне відшкодування становитиме шестикратний розмір мінімальної заробітної плати. Це нижня межа виплати, а не максимальна сума, яку можна отримати. Розмір вимоги має враховувати обставини справи та обсяг заподіяної шкоди.

Документація лікування чи терапії й надалі може мати доказове значення, особливо для підтвердження наслідків цькування.

Чим відшкодування відрізняється від компенсації моральної шкоди?

Відшкодування моральної шкоди (zadośćuczynienie) компенсує кривду, тобто страждання та інші немайнові наслідки мобінгу.

Відшкодування майнової шкоди (odszkodowanie) стосується матеріальних збитків. Залежно від обставин воно може охоплювати, наприклад, обґрунтовані витрати на лікування або втрачені доходи, пов’язані з мобінгом. Потребує доведення шкоди, її розміру та зв’язку з поведінкою, що є підставою вимоги.

Вибір вимог і визначення їхнього розміру потребують індивідуального аналізу.

Як підготуватися до пред’явлення вимог?

Підготовку справи варто почати з упорядкування подій і наявних матеріалів. Корисними можуть бути:

• електронні листи, SMS та службове листування;

• хронологічний опис подій із датами та зазначенням учасників;

• дані свідків;

• звернення до роботодавця та отримані відповіді;

• медична документація та підтвердження понесених витрат.

Під час консультації ми оцінюємо значення окремих доказів і вказуємо, яку інформацію варто ще доповнити.

Чи поширюватимуться нові положення на цькування, що почалося раніше?

Зміни передбачають застосування нових положень також до систематичного цькування, яке почалося до набрання ними чинності і тривало після цієї дати. Тому під час оцінки справи значення матиме й період, протягом якого відбувалася така поведінка.

Юридична допомога у справах про мобінг – Ґданськ

Kancelaria Prawna Zarzycka i Partnerzy sp.k. пропонує аналіз ситуації працівника, допомогу в підготовці звернення до роботодавця, оцінку доказів, ведення переговорів і представництво в суді з трудових спорів.

Підозрюєте, що зазнаєте мобінгу? Зв’яжіться з канцелярією та запишіться на консультацію. Ми проаналізуємо вашу ситуацію та запропонуємо можливі дії.

Оновлення змісту: 21 жовтня 2026