Трудове право

Скільки часу я маю на оскарження розірвання трудового договору?

Оскарження до суду з трудових спорів подається у строк 21 день з дня вручення документа роботодавця. Цей строк діє як при звільненні з попередженням, так і при розірванні договору без попередження (дисциплінарному), а також при вимозі укладення трудового договору. Пропуск строку зазвичай закриває шлях до успішного заявлення вимог, хоча у виняткових ситуаціях суд може його поновити.

Через короткий строк варто проконсультуватися щодо справи негайно після отримання повідомлення про звільнення. Ми готуємо оскарження та представляємо працівників з Gdańska, Gdyni та всього Тримістя перед судом з трудових спорів.

Чого я можу вимагати після незаконного звільнення?

Працівник, звільнений незаконно або без обґрунтування, може вимагати поновлення на роботі або відшкодування. Вибір вимоги залежить від ситуації та виду договору, а в деяких випадках суд може ухвалити рішення про відшкодування попри вимогу про поновлення.

• поновлення на роботі на попередніх умовах,
• відшкодування за незаконне звільнення,
• заробітна плата за час вимушеного прогулу,
• виправлення змісту трудової довідки.

Як стягнути заборговану заробітну плату та надурочні?

Простроченої заробітної плати, доплати за понаднормову роботу та компенсації за невикористану відпустку домагаються позовом до суду з трудових спорів. Вимоги з трудових відносин погашаються давністю, як правило, зі спливом 3 років з дня, коли вони стали належними до сплати, тому не варто зволікати з їх реалізацією.

• прострочена та невиплачена основна заробітна плата,
• надбавки за роботу в надурочні години та в нічний час,
• грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку,
• вихідна допомога та інші виплати з трудових відносин.

Як виглядає допомога у справах про мобінг та дискримінацію?

У справах про мобінг та дискримінацію ми допомагаємо задокументувати порушення та сформулювати вимоги про компенсацію моральної шкоди або відшкодування. Мобінг - це наполегливе та тривале цькування працівника, а дискримінація означає нерівне ставлення з недозволених причин, наприклад за ознакою статі, віку чи походження.

Ми представляємо як працівників, які домагаються захисту, так і роботодавців, які повинні спростувати такі звинувачення та довести відповідність своїх дій закону. Справи ми ведемо у суді з трудових спорів у Труймясті, а також онлайн по всій Польщі.